Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа №12»
СОГЛАСОВАНО
с управляющим советом
МБОУ «ООШ №12»
Протокол № 3 от 28.08.2021

УТВЕРЖДЕНО
приказом
МБОУ «ООШ №12»
от 01.09.2021 № 23

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 12»
/в новой редакции/

СОГЛАСОВАНО
с председателем
профсоюзной организации
МБОУ «ООШ №12»
протокол № 2 от 08.08.2021

ПРИНЯТО
на общем собрании
трудового коллектива
протокол № 1 от 28.08.2021

Мариинск 2021

1.Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №12»
(далее – Положение), разработано в соответствии
 со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации,
 Федеральным законом « Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012
№ 273-ФЗ;
 Постановлением Правительства Кемеровской области –Кузбасса « О внесении
изменений в постановлении Коллегии Администрации Кемеровской области от
25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников
государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса,
созданных в форме учреждений» ( c изменениями от августа 2021)
 Уставом Учреждения
1.2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) устанавливается с
учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области-Кузбасса, утвержденного
постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №
551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Кемеровской области-Кузбасса»;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
8) согласования с выборным профсоюзным органом.
1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый
главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Мариинского
муниципального округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда)
включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной
платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное
соглашение между работодателем и работником.
1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение
государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой

из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
производится путем внесения изменений в настоящее Положение.
2. Порядок формирования системs оплаты труда
2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения,
распределение и использование фонда оплаты труда
2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в
пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или
объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение
государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного
бюджета в бюджете Кемеровской области - Кузбасса, с учетом нормативов
финансирования, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части
фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд.
2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной
работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы,
входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов и
компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и
дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при
совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема
выполняемых работ).
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.1.4. Руководитель учреждения при формировании и утверждении штатного
расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее
распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;
ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда
работникам организации в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных
показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной
помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о
стимулировании, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении № 2 к
настоящему Положению.
2.1.6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной
работы составляет 70% ФОТ Учреждения.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам
Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей
стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи

составляет для педагогического персонала- 70 процентов и для прочего персонала- 30
процентов.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о
стимулировании, согласованном
с выборным органом первичной профсоюзной
организации ( приложении 2 к настоящему Положению)
2.1.7. Доля централизованного фонда составляет 2,5 процента от фонда оплаты
труда учреждения.
Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:
ФОТ ц - централизованный фонд;
ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие
выплаты руководителю учреждения.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждения
2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
 оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной
группе (далее - ПКГ);
 оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
 повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности за наличие у работников, почетного
звания
 персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
 выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
 выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей
формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) X (К2 + К3)) + ((Ор) X (К4)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанные по формуле:
Ор = (О X К1) X Кс, где:
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за работу в сельской местности и поселках городского типа, входящих в перечень
(Кс = 1,25);
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за специфику работы учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
(Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающего коэффициента по
занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 5 - 10 к
настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке,
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема
выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от
уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с
нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины
повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в
соответствии со следующими ПКГ:
 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,
специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 5 к
настоящему Положению);
 профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,
специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования
(приложение № 9 к настоящему Положению);
 профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере
образования (приложение № 10 к настоящему Положению).
2.2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или
почетного звания, указанные в 4 к настоящему Положению, применяются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих
квалификационных групп:
 должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования;
Работникам, занимающим должности ПКГ руководителей, специалистов и
служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада
работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.
В случае если работник имеет два и более почетных звания, например,
«Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения»,
увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который
учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на
повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания
(К3) и суммируется с его окладом (Ор).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму
повышающих коэффициентов.
Увеличение размера оклада работника производится:
 при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Министерством просвещения России решения о выдаче диплома;

 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия, указанными в 4 к настоящему Положению, - со дня присвоения,
награждения.
2.2.6. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат
увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику
работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания, то
исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих
коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы учреждения (К2), за
наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3)) и суммируется с его
окладом (Ор).
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом
повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, за наличие у работника
ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и
стимулирующих выплат.
2.2.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также
предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается в
учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной
платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной
подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы
работника или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Учреждение самостоятельно устанавливает категорию работников, период и размер
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, которые отражаются в положении об оплате труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников
2.3.1. Оплата труда педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу определяется исходя из устанавливаемой педагогической
нагрузки.
Тарифная часть заработной платы педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, зависит от количества часов преподавания
предмета, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и
рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.) / Н ч + ((Ор) X (К4)), где:
ФОТ тп - размер тарифной части заработной платы педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;
Ор - ставка заработной платы;
К2 - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за специфику работы
учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за ученую степень, почетное
звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;
Нагр. - установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам
образовательных программ, часов;
Н ч - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в
неделю) по видам образовательных программ, часов.
В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, ее
размер корректируется на повышающий коэффициент.
2.3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования, осуществляющих педагогическую работу в
форме обучения и воспитания (далее - педагогические работники, непосредственно
осуществляющие учебный (воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок
заработной платы по соответствующей ПКГ (5 к настоящему Положению) с учетом
повышающих коэффициентов.
Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу,
является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ
(приложение № 5 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
2.3.3. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом
сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности
(аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этого вида деятельности (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала
меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.
2.3.4. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую
работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из
них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии
совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ в
соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников производится в случаях:
изменения группы по оплате труда учреждения - для руководителя учреждения;
получения образования или восстановления документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более
высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.
2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников учреждения применяется при оплате:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине
временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
 за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с

заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
 при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления
образованием,
методических
и
учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
 при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в
общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности, по формуле:
ФОТ почас. = (ДО / Н ч мес.i) x Нфакт. мес.i, где:
ФОТ почас. - размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную
норму часов педагогической работы в неделю;
Н ч мес.i - среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности, часов;
Нфакт. мес.i - фактическое количество отработанных часов в месяц, часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2.5.4. Руководитель учреждения, в пределах имеющихся у учреждения средств,
может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов, которые не состоят в штате данного
учреждения (например, работники промышленных предприятий, вузов и т.д.). Указанные
работники привлекаются на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий,
курсов, лекций и т.д. Для их оплаты труда применяются условия и коэффициенты,
установленные приложением № 11 к настоящему Положению.
2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы
педагогических работников
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Свыше –
по личному заявлению- согласию работника.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в

зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, а
также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.6.3. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для
учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов
дополнительного
образования,
тренеров-преподавателей,
старших
тренеровпреподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между ними.
2.6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое
производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в
подпунктах 2.6.1 - 2.6.4 настоящего Положения, в том числе руководителя учреждения,
его заместителей составляет 40 часов в неделю.
2.6.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
2.6.6. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на
начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не
совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
 заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
 заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
 заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в
известность не позднее чем за два месяца.
2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников
2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не
конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а
также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное

руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением
должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника,
и может быть связана с:
 выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 организацией и проведением методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
 временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
 дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые
при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением
дополнительно
возложенных
на
педагогических
работников
обязанностей,
непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной
оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с
классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетами,
лабораториями, учебно-опытными участками, и другими, руководством предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным
образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной
ориентацией и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.
2.8. Порядок определения уровня образования
2.8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
2.8.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или

высшего профессионального образования.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога.
2.8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца
о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное
образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим
консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы
институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических
училищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее
или среднее музыкальное образование.
2.8.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в
порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
3.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том
числе с учётом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения, в соответствии с порядком, утверждённым нормативным актом учредителя
учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются
руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
3.3. К должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который
учитывает важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, а также опыт или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть
установлен только на определенный период времени.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путём
умножения установленного размера должностного оклада на данный коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев,
разрабатываемых для руководителя учреждения учредителем, для заместителей
руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
Порядок установления персонального повышающего коэффициента и его размер к
должностному окладу руководителя учреждения определяется учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя
учреждения и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в отношении
каждого работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
Размер и сроки установления персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
включаются в трудовой договор.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от условий труда в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса
. Виды компенсационных выплат, их размеры в процентах к должностному окладу или в
абсолютных размерах включаются в трудовой договор в соответствии с положением об
оплате труда в учреждении.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю
учреждения применительно к установленным учредителем показателям эффективности
деятельности учреждения и выплачиваются по результатам достижения показателей
эффективности учреждения и работы руководителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру устанавливаются применительно к установленным в учреждении показателям
эффективности деятельности структурных подразделений, находящихся в их подчинении,
и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности структурных
подразделений и работы заместителей, главного бухгалтера.
Перечень выплат стимулирующего характера и диапазон выплат в зависимости от степени
достижения установленных показателей эффективности работы учреждения (структурных
подразделений учреждения) и руководителя (заместителей руководителя, главного
бухгалтера) предусматриваются в трудовом договоре.
3.6. В установленном учредителем порядке в учреждении централизуется часть
средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (2,5 процента), на
выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Размер централизуемых средств в учреждении устанавливается учредителем учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в
распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения.
3.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
В целях обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы руководителей и работников учреждения учредитель учреждения в
отношении руководителя учреждения, руководитель учреждения в отношении своих
заместителей и главного бухгалтера устанавливают по согласованию: в отношении
руководителя – с комитетом областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, а в отношении заместителей руководителя и
главного бухгалтера – с выборным органом первичной профсоюзной организации
учреждения условия оплаты труда из расчёта, что при всех выплатах в максимальном
размере заработная плата работника не превысит установленные соотношения.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в
пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности
руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих), педагогических
работников данной организации, содержащихся за счёт всех источников финансового
обеспечения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в
порядке, установленном Мариинским муниципальным округом,
осуществляющим
функции и полномочия учредителя учреждения.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты
труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об
оплате труда работников.
4.3. Учреждения принимают положения об оплате труда работников,
руководствуясь настоящим Положением по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации учреждения.
4.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в
соответствии с утверждённым положением об оплате труда работников учреждения.

Приложение № 1
к положению об оплате труда
МБОУ «ООШ № 12» от 26.02.2018
Положение
о распределении компенсационной части фонда оплаты труда работников МБОУ
«ООШ № 12»
( в новой редакции)
1. Общие положения.
1.1. Положение о распределении компенсационной части фонда оплаты труда работников
МБОУ «ООШ №12» (далее по тексту – Учреждение) разработано в целях оплаты
дополнительных
работ, не входящих в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объемы работ
2. Виды выплат компенсационного характера
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент);
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном
характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
 выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
 иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда
оплаты труда.
2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления
определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих
местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением
государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
2.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О

15

районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г.
Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от
заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом
всех установленных выплат.
2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное
и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149,
150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением
между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации
Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих
размерах:
 за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с
учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы,
расширения зоны обслуживания;
 оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за
последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно;
 оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с
18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между
Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации
Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели;
 оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится
работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры
оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной
трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного
работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

16

договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.8.С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг
должностных обязанностей, руководителям, специалистам и служащим в сфере образования,
руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых профессий устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему
Положению.
2.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления
определяются настоящим положением и конкретизируются в трудовых договорах
работников.
№п/п
1
1.1.

2.1.

1.3.
1.4.

3. Перечень дополнительных компенсационных выплат.
Наименование компенсационной
Размеры компенсационных выплат
выплаты
Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные
обязанности, но непосредственно связанные с образовательным процессом
За выполнение функций классного 3000 руб
руководителя (куратора), не
зависящая от количества
обучающихся в классе (классекомплекте, группе)
Проверка письменных работ

Начальные классы
10%

Русский язык
15%

Математика
10%

Иностранный язык
5%

История, обществознание,
5%
литература
5%

Физика, химия,
5%

биология, география
Заведование кабинетами,
5%
лабораториями
5%
Руководство МО:
Школьными и районными
5%

3.1. В Учреждении возможно установление и других видов доплат в зависимости от
видов выполняемых работ , при внесении соответствующих изменений и дополнений в
Положение о компенсационных выплатах работникам.
3.2. Решение о снижении размера доплат , а также их отмене принимается комиссией
по премированию работников Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и
оформляется приказом по Учреждению.
3.3. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в
случае:
 окончания срока их действия;
 окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были
определены доплаты;
 отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены доплаты;

17






длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы,
определенные в доплатах, или
отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
неисполнение работником возложенных обязанностей;
ухудшения качества работы по основной должности;
по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по
уменьшению или отмене доплаты.

4. Порядок осуществления выплат.
4.1. Решение об осуществлении выплат определяются по соглашению сторон
трудового договора в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности. принимается администрацией
совместно с Профкомом и оформляются приказом по Учреждению
При отсутствии фонда оплаты труда выплаты компенсационного характера могут быть
уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании решения
комиссии по премированию работников Учреждения, согласованного с профсоюзным
комитетом и закрепленного приказом по Учреждению.
5. Порядок внесения изменений.
5.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется на
основании решений администрации совместно с профсоюзным комитетом

18

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ № 12» от 01.09.2021
Положение
о стимулировании работников учреждения
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников МБОУ «ООШ № 12» ( далее- учреждение)
осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения
в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном
исполнении должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил
внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение
норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение
приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений
педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяет на выплаты
стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы;
 иные поощрительные и разовые выплаты.
Конкретные виды и доли каждого вида выплат конкретной суммой не регламентируются, а
распределяются в соответствии с качеством выполненных работ, относящихся к
определенному виду выплат по согласованию с выборным профсоюзным органом
учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего
времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему
выполненных работ или фактически отработанному времени.
2. Стимулирующие выплаты
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из
средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя
первичной профсоюзной организации
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их
деятельности за месяц
Размеры стимулирующих выплат по видам
максимальными размерами не
ограничиваются.

19

2.2. К обязательным выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся:
2.2.1. Премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый
режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо
важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда
(наполняемость класса (группы) выше нормы);
2.2.2. Специальная выплата медицинским работникам государственных
образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме
учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы (за исключением
профессиональных образовательных организаций), организаций Кемеровской области Кузбасса, созданных в форме учреждений, осуществляющих образовательную деятельность
по адаптированным и основным общеобразовательным программам, образовательных
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - выплата
медицинским работникам, учреждение соответственно), назначается в следующих размерах:
1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;
885 рублей санитаркам.
Право на получение выплаты медицинским работникам имеют следующие категории
медицинских работников:
врачи-специалисты;
фельдшеры;
медицинские сестры;
санитарки.
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих условий:
 отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
 выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной
диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения
сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям
выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме менее
чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется
пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном
учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не
увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных
учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в
соответствии с абзацами четырнадцатым и пятнадцатым настоящего подпункта.
2.2.3. Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
государственных образовательных организаций, созданных в форме учреждений,
реализующих основные общеобразовательные программы (далее - выплата педагогическим
работникам и младшим воспитателям, учреждение соответственно), назначается в
следующих размерах:
 1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;
 1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных групп, являющихся
структурными подразделениями государственных образовательных организаций и

20

реализующих образовательную программу дошкольного образования;
 885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель, учительлогопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного
образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного
возраста.
Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:
воспитатели, младшие воспитатели государственных образовательных организаций и
реализующих образовательную программу дошкольного образования;
воспитатели, младшие воспитатели семейных групп, являющихся структурными
подразделениями государственных образовательных организаций и реализующих
образовательную программу дошкольного образования;
педагогические работники государственных образовательных учреждений, реализующих
образовательную программу дошкольного образования (старший воспитатель, учительлогопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительного образования),
осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста (далее воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью
повышения
качества
образовательного
процесса,
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим
критериям:
 отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
 отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается ежемесячно
на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае выявления нарушения
по одному или нескольким критериям выплата на следующий месяц не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником
должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты
педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально
нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником
должностных обязанностей в одном образовательном учреждении, находящемся на
территории Кемеровской области - Кузбасса и реализующем образовательную программу
дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником
должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на
территории Кемеровской области - Кузбасса и реализующих образовательную программу
дошкольного образования, выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии с абзацами
четырнадцатым и пятнадцатым настоящего подпункта.
Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.
2.2.4. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам государственных
образовательных организаций, созданных в форме учреждений, являющимся молодыми
специалистами (далее - выплата молодым специалистам), в размере 8046 рублей (с учетом
районного коэффициента) выплачивается ежемесячно по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 1 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».
2.2.5. Специальная выплата педагогическим работникам, являющимся наставниками
молодых специалистов государственных образовательных организаций, созданных в форме

21

учреждений, в размере 5748 рублей
(с учетом районного коэффициента)
выплачивается ежемесячно по основному месту работы.
2.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам
устанавливаются стимулирующие выплаты, определяется учреждением исходя из основных
направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской
Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти
Кемеровской области - Кузбасса, органами местного самоуправления, муниципальными
органами управления образованием, администрацией учреждения и максимальными
размерами не ограничиваются.
2.4. Перечень отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо
важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной
расшифровкой видов работ).и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Размеры стимулирующих выплаты за непрерывный стаж работы ( 25 лет) и выслугу
лет устанавливаются учреждением при наличии стимулирующего ФОТ по согласовываю с
первичной профсоюзной организацией и составляют 10% от оклада.
2.6. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет
установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду
оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
2.7. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам
учреждения приказом директора по согласованию с первичной профсоюзной организацией в
виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.
2.8. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться
учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления
работника учреждения.
2.9. В случае совершения работником проступков, связанных с выполнением
функциональных обязанностей, стимулирующие выплаты (премии) за расчетный период, в
котором совершено правонарушение, не начисляются полностью или частично в
соответствии с приказом работодателя.
При досрочном снятии взыскания начисление премиальных выплат за оставшийся период
выплат восстанавливается на основании приказа работодателя.
Перечень показателей стимулирования за интенсивность и высокие результаты
работы
Таблица 1
№п/п Наименование выплаты
Размер выплат в % к
должностным
окладам,
ставкам / руб
1
За работу с библиотечным фондом
10%
2
За организацию льготного горячего питания
10%
3
За
ведение
электронноинформационной 10%
документации ( сайта, АИС, ДОУ- банка)
4
За организацию оздоровительной деятельности 15%
учащихся в летний период
5
За проведение внеаудиторной работы по 5%
здоровьесбережению учащихся
6
За работу с опекаемыми
5%
7
За качественное ведение учетной политики
1000,00 руб.
8
Водителю
От 1000,00 до 5000,00 руб

22

9
10

11

12
13

Сторожу,
прачке
за
расширение
зоны
обслуживания
За выполнение особо важных и срочных работ
До 5000,00 руб.
( контрактный управляющий)
При приеме на работу до установления размера 5000,00 руб
причитающихся премиальных выплат по итогам
работы работникам учреждения
На дополнительное профессиональное
2000,00 руб.
образование по профилю педагогической
деятельности
За апробацию ФГОС
За реализацию социально- инновационных
проектов

5%
5%

4. Иные поощрительные и разовые выплаты
4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении из
стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом
неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения
приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом в виде разовых премий к
знаменательным датам и материальной помощи.
4.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться
учреждением как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного
заявления работника учреждения, с указанием выплаты
Таблица 2
№п/п Наименование выплаты материальной помощи
1.
Торжественное событие в личной жизни или общественной жизни работника:
1.1.
свадьба
1.2
рождение ребенка
1.3
юбилей
1.4
новоселье
1.5.
Повышение профессионального уровня ( курсы)
2
Экстренные ситуации в жизни работника:
2.1
Материальный ущерб от стихийных бедствий
2.2.
Тяжелая болезнь, травма
2.3.
Подготовка ребенка к школе
2.4.
Смерть близкого человека

23

Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ № 12»
Размеры
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной
платы за специфику работы учреждения
№
п/п

Специфика работы

Размер
повышающих
коэффициентов

1

2

3

1

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья

0,2

24

Приложение № 4
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ № 12»
Размер
повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу
(ставке) за наличие ученой степени или почетного звания

Категория должностей

Размер
повышающих
коэффициентов

1

2

Работникам учреждений, имеющим почетные звания: «Почетный работник
народного образования (просвещения)», «Почетный работник общего
образования Российской Федерации», «Почетный работник начального
профессионального образования Российской Федерации», «Почетный
работник
среднего
профессионального
образования
Российской
Федерации»,
«Почетный
работник
высшего
профессионального
образования», «Почетный работник сферы образования Российской
Федерации»,
«Отличник
народного
образования»,
«Отличник
профессионально-технического образования», «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР», Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
«Заслуженный
мастер
производственного
обучения
Российской
Федерации», «Ветеран сферы воспитания и образования»

0,1

1

2

Руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания:
«Почетный работник», «Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный работник культуры», и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам
учреждений - при соответствии у них почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,1

25

Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников МБОУ «ООШ № 12»
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов
и служащих в сфере образования
№
п/п

Наименование должностей

Оклад по
ПовышаОклад,
профессиоющий
должноснальнокоэффитной оклад
квалификациент
(ставка),
ционной
руб.
группе, руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
3090
1 Помощник воспитателя (среднее (полное)
1,2572
3885
общее образование и дополнительная
подготовка в области образования и
педагогики)
2 Помощник воспитателя (среднее
1,5430
4768
профессиональное образование по
специальности «Образование и педагогика»)
3 Секретарь учебной части (среднее (полное)
1,7146
5298
общее образование и дополнительная
подготовка в области делопроизводства)
1
2
3
4
5
4 Вожатый (среднее (полное) общее
1,8858
5827
образование и профессиональная подготовка в
области образования и педагогики; секретарь
учебной части (среднее профессиональное
образование в области делопроизводства)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
3238
1 Младший воспитатель (среднее (полное)
1,3638
4416
общее образование и дополнительная
подготовка в области образования и
педагогики)
2 Младший воспитатель (среднее
1,6361
5298
профессиональное образование)
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

26

2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования (среднее
профессиональное
образование
в
области,
соответствующей профилю кружка, секции,
клубного или иного детского объединения, или
среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная профессиональная подготовка по
направлению «Образование и педагогика»); тренерпреподаватель
(среднее
профессиональное
образование в области физкультуры и спорта или
среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная профессиональная подготовка в
области
физкультуры и
спорта); педагогорганизатор
(среднее
профессиональное
образование
по
направлению
подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей профилю работы); социальный
педагог (среднее профессиональное образование по
направлениям
подготовки
«Образование
и
педагогика»,
«Социальная
педагогика»);
концертмейстер
(среднее
профессиональное
(музыкальное) образование, профессиональное
владение техникой исполнения на музыкальном
инструменте)
Педагог дополнительного образования; педагогорганизатор;
социальный
педагог;
тренерпреподаватель
(высшее
профессиональное
образование);
концертмейстер
(высшее
профессиональное (музыкальное) образование);
инструктор-методист (высшее профессиональное
образование в области физкультуры и спорта или
высшее
профессиональное
образование
по
направлению
подготовки
«Образование
и
педагогика» и дополнительная подготовка в области
физкультуры и спорта)
3 квалификационный уровень
1
Воспитатель (среднее профессиональное
образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная
профессиональная
подготовка по направлению подготовки
«Образование и педагогика»);
педагог-психолог (среднее профессиональное
образование по направлению подготовки
«Педагогика и психология» либо среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная
профессиональная
подготовка по направлению подготовки
«Педагогика и психология»)
4 квалификационный уровень

4318
1,7158

7409

1,8880

8152

1,7158

7409

4318

4318

27

1

2

3

4

Учитель
(среднее
профессиональное
образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или в области,
соответствующей преподаваемому предмету,
или среднее профессиональное образование и
дополнительная
профессиональная
подготовка по направлению деятельности в
образовательном
учреждении);
педагогбиблиотекарь (среднее профессиональное
образование);
преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности
(среднее профессиональное образование по
направлению подготовки «Образование и
педагогика» или ГО и стаж работы по
специальности не менее 3 лет либо среднее
профессиональное (военное) образование и
дополнительная
подготовка
в
области
образования и педагогики и стаж работы по
специальности не менее 3 лет);
Учитель, педагог-библиотекарь, старший
воспитатель (высшее профессиональное
образование); учитель-дефектолог, учительлогопед
(высшее
дефектологическое
образование);
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности
(высшее профессиональное образование и
профессиональная
подготовка
по
направлению подготовки «Образование и
педагогика»
или
ГО)
(высшее
профессиональное образование и стаж работы
в должности методиста не менее
2 лет)
Учитель,
педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
руководитель
физического
воспитания,
старший воспитатель, старший методист,
учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор
(I квалификационная категория)
Учитель,
педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
руководитель
физического
воспитания,
старший воспитатель, старший методист,
учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор
(высшая квалификационная категория))

1,7158

7409

1,8880

8152

2,1878

9447

2,3600

10190

28

Приложение № 9
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ № 12»

Перечень
категорий работников основного персонала
для определения должностного оклада руководителя учреждения
N
п/п

Наименование должностей

1
2
2 квалификационный уровень
3238
1 Медицинская сестра диетическая (среднее
медицинское образование по специальности
"Сестринское дело", не имеющая
квалификационной категории)
2 Медицинская сестра диетическая (среднее
медицинское образование по специальности
"Сестринское дело", имеющая II
квалификационную категорию)
3 Медицинская сестра диетическая (среднее
медицинское образование по специальности
"Сестринское дело", имеющая I
квалификационную категорию)
4 Медицинская сестра диетическая (среднее
медицинское образование по специальности
"Сестринское дело", имеющая высшую
квалификационную категорию)
3 квалификационный уровень
3238
1 Медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности "Сестринское
дело", не имеющая квалификационной
категории)
2 Медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности "Сестринское
дело", имеющая II квалификационную
категорию)
3 Медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности "Сестринское
дело", имеющая I квалификационную
категорию); медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская сестра по
массажу (среднее медицинское образование
по специальности "Сестринское дело", не
имеющая квалификационной категории)

Оклад по
профессиона
льноквалификаци
онной
группе, руб.
3

Повышаю
щий
коэффици
ент

Оклад,
должностно
й оклад
(ставка),
руб.

4

5

1,4728

4769

1,6363

5298

1,8000

5828

1,9637

6358

1,4728

4769

1,6363

5298

1,8000

5828

29

4

Медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности "Сестринское
дело", имеющая высшую квалификационную
категорию); медицинская сестра по
физиотерапии; медицинская сестра по
массажу (среднее медицинское образование
по специальности "Сестринское дело",
имеющая II квалификационную категорию)

1,9637

6358

30

Приложение № 10
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ «12»
Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих в сфере образования
N
п/п

Наименование должностей

1

2

Оклад по
Повышаю
Оклад,
профессиона
щий
должностной
льнокоэффицие
оклад
квалификаци
нт
(ставка), руб.
онной
группе, руб.
3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень

2944

1

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1 разряда
работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих

1,1998

3532

2

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 2 разряда
работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих

1,2597

3709

3

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 3 разряда
работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих

1,3196

3885

1,3800

4063

2 квалификационный уровень

2944

Профессии рабочих, отнесенные к 1
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным названием
"старший" (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
1

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным

3238
1,2545

4062

31

справочником работ и профессий рабочих
2

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 5
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

2 квалификационный уровень

1,3638

4416

3238

1

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 6
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

1,4728

4769

2

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 7
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

1,6362

5298

1,8000

5828

3 квалификационный уровень

3238

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень

3238

1

Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные и ответственные работы

1,9638

6359

2

Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы

2,1276

6889

Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в соответствии
с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго
уровня может устанавливаться при условии выполнения качественно и в полном объеме
работы по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют
разряд работ не ниже 6.
Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям

32

(специальностям), оплата труда производится в соответствии с 4 квалификационным
уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня, если по одной из них
они имеют разряд работ не ниже 6.
2. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которым устанавливается в соответствии с
4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго
уровня, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов
работ.
3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящих примечаний, выплата за
классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом
конкретном случае решается учреждением самостоятельно.
5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной
квалификационной группы второго уровня устанавливается учреждением строго в
индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий
труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

33

Приложение № 11
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ «12»
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях
и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании
Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов
Профессор,
доктор наук

Доцент,
кандидат
наук

Лица, не
имеющие
степени

Обучающиеся в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях профессионального
образования, другие аналогичные категории
обучающихся, рабочие, работники, занимающие
должности, требующие среднего
профессионального образования, слушатели
курсов

0,15

0,11

0,08

Студенты

0,18

0,15

0,08

Аспиранты, слушатели учебных заведений по
повышению квалификации руководящих
работников и специалистов

0,2

0,18

0,15

Примечания.
1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера оклада по ПКГ должностей
педагогических работников четвертого квалификационного уровня (приложение N 6 к
настоящему Положению) и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных настоящим приложением.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "народный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ
производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих
занятия со студентами.

34

Приложение № 12
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ № 12»
Перечень
должностей работников образования, должностные обязанности
и профили работ которых совпадают
Должность, по которой установлена Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
квалификационная категория
учитывать квалификационную категорию, установленную
по должности, указанной в графе 1
1

2

Учитель, преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от
учреждения, в котором выполняется работа); социальный
педагог; педагог-организатор; старший педагог
дополнительного образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель (преподаватель), ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
"Основы безопасности и жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший воспитатель; воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ Учитель (преподаватель), ведущий занятия с
безопасности и жизнедеятельности, обучающимися по темам из курса "Основы безопасности и
допризывной подготовки
жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по темам из курса "Основы безопасности и
жизнедеятельности" (ОБЖ)

Мастер производственного
обучения

Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной специальности;
инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной должности)

Учитель технологии

Мастер производственного обучения; инструктор по труду

Учитель-дефектолог, учительлогопед

Учитель-дефектолог; учитель-логопед; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями

35

здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с профилем работы
по основной должности)
Учитель музыки учреждения либо
структурного подразделения
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины профессионального
учреждения либо структурного
подразделения учреждения,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы; концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо
структурного подразделения учреждения, реализующего
общеобразовательную программу; преподаватель
музыкальной дисциплины профессионального
образовательного учреждения либо структурного
подразделения учреждения, реализующего
образовательную программу среднего профессионального
образования

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Преподаватель профессионального
учреждения либо структурного
подразделения профессионального
учреждения, реализующего
образовательные программы
среднего профессионального
образования

Учитель того же предмета (дисциплины) учреждения либо
структурного подразделения образовательного
учреждения, реализующего общеобразовательную
программу

Учитель учреждения либо
структурного подразделения
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу

Преподаватель того же предмета (дисциплины)
учреждения среднего профессионального образования,
структурного подразделения учреждения, реализующего
образовательную программу среднего профессионального
образования

36

Приложение № 14
к положению об оплате труда работников
МБОУ «ООШ № 12»
Перечень
должностей работников общеобразовательных организаций (отделений, классов,
групп), осуществляющих обучение по адаптированным основным
общеобразовательным программам, дающих право на повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на коэффициент 0,15
№
п/п

Наименование должности работника

1

Инструктор-методист

2

Методист

3

Старший инструктор-методист

4

Специалист по учебно-методической работе

5

Заведующий библиотекой

6

Заведующий общежитием

7

Заведующий производством (шеф-повар)

8

Заведующий столовой в учреждениях

9

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

10 Аккомпаниатор
11 Библиотекарь
12 Методист библиотеки
13 Методист музея
14 Директор (заведующий) музея
15 Санитарка
16 Инструктор по лечебной физкультуре
17 Медицинская сестра диетическая
18 Старшая медицинская сестра
19 Медицинская сестра по физиотерапии
20 Медицинская сестра по массажу
21 Фельдшер

37

22 Зубной врач
23 Заведующий здравпунктом - фельдшер
24 Заведующий медпунктом - фельдшер
25 Старший методист

Перечень должностей работников общеобразовательных организаций (отделений,
классов, групп), осуществляющих обучение по адаптированным основным
общеобразовательным программам, дающих право на повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на коэффициент 0,20
№
п/п

Наименование должности работника

1

Помощник воспитателя

2

Вожатый

3

Старший вожатый

4

Младший воспитатель

5

Дежурный по режиму

6

Старший дежурный по режиму

7

Инструктор по труду

8

Старший вожатый

9

Инструктор по физической культуре

10 Музыкальный руководитель
11 Педагог дополнительного образования
12 Тренер-преподаватель
13 Старший тренер-преподаватель
14 Педагог-организатор
15 Социальный педагог
16 Концертмейстер
17 Воспитатель
18 Мастер производственного обучения
19 Педагог-психолог

38

20 Преподаватель
21 Учитель
22 Педагог-библиотекарь
23 Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
24 Руководитель физического воспитания
25 Учитель-дефектолог
26 Учитель-логопед
27 Старший воспитатель
28 Учебный мастер
29 Медицинская сестра
30 Врач-специалист
31 Тьютор
32 Культорганизатор