ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 12»
(полное наименование образовательной организации в соответствии с её Уставом)

заключенному на 2024-2026 годы

Принято на общем собрании работников МБОУ «ООШ № 12»
Протокол от 26.01.2026 № 1

Представитель
работодателя:

Представитель
работников:

Директор

Председатель первичной
профсоюзной организации
_________
В.И.Шатова

____________
З.В.Карташова
М.П.

М.П.

2

Работодатель
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения «Основная общеобразовательная школа № 12»» далее учреждение) в лице его представителя – директора учреждения, действующего
на основании Устава учреждения, с одной стороны и работники учреждения в
лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников,
действующей на основании Устава Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации, с другой стороны, на
основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания
работников учреждения от 26.01.2026 № 1), в соответствии со ст. 44 Трудового
кодекса Российской Федерации и пунктов 1.6, 9.6 Коллективного договора от
11.01.2024 № 39 заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1. Пункты с 1.3 по 1.12 раздела 1 «Общие положения» коллективного
договора изложить в новой редакции:
«1.3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (далее
– Закон № 273-ФЗ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Законом Кемеровской области «Об
образовании», Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным
союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций
Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и
работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2025-2027 годы,
Отраслевым соглашением
по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования Кузбасса, на 2024-2026 годы,
Территориальным соглашением в целях согласования социальноэкономических интересов сторон коллективного договора, определения
взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению
социально-трудовых прав и законных интересов работников учреждения,
создания более благоприятных условий труда для работников учреждения по
сравнению с установленными законодательством и иными нормативными
правовыми
актами,
установления
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной
поддержки работников, обеспечения эффективной деятельности учреждения.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников
учреждения, в том числе и на работающих по совместительству.
1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие:

3

в случае изменения наименования, типа учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования, а также при смене руководителя
учреждения;
при реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия настоящего договора на срок
до трёх лет;
при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации;
при смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трёх месяцев со дня перехода права собственности.
1.6.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ и настоящим договором. Вносимые изменения
и дополнения не могут ухудшать положение работников по сравнению с
положениями договора в настоящей редакции.
1.7.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя
обязательств.
1.8.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
договора решаются сторонами путём переговоров.
1.9.
Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
представителями сторон. Срок действия договора 3 года.
1.10.
Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в
учреждении регулируются локальными нормативными актами организации,
принимаемыми в пределах компетенции работодателя. В случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим
коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их
содержание), вносимых в локальные нормативные акты изменений и
дополнений в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3 статьи 30
Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012
г. № 273 - ФЗ подлежат согласованию с профсоюзным комитетом в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ. К таким локальным нормативным
правовым актам, в частности, относятся:
положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах –
ст. 135, 144, 147 ТК РФ;
приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объёма
педагогической или учебной (преподавательской) работы педагогическим
работникам - статья 162 ТК РФ, приказ Минпросвещения России от 04.04.2025
№ 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,

4

образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным программам профессионального обучения, и о Порядке
определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях
установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» (далее – приказ
Минпросвещения России № 269);
правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 214
ТК РФ;
правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ,
приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения» (далее –
приказ Минпросвещения России № 268, Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха, утвержденные приказом Минпросвещения России
№ 268);
штатное расписание учреждения, изменения и дополнения в штатное
расписание – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8 ТК
РФ;
должностные инструкции, изменения и дополнения в должностные
инструкции – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8 ТК
РФ;
расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным договором и
ст. 8 ТК РФ;
положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме
педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности
– ст. 81 ТК РФ;
приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к
работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях,
предусмотренных ст. ст. 99 и 113 ТК РФ;
графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;
перечень должностей работников, для которых установлен ненормированный
рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска ст. 101, 119
ТК РФ;
график отпусков – ст. 123 ТК РФ;
формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации – ст. 196 ТК РФ;
план мероприятий по организации применения профессиональных стандартов
– постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;

5

режим рабочего времени и графики работ работников учреждения в
каникулярное время – приказ Минпросвещения России № 268;
другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,
настоящим коллективным договором, соглашениями.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
нормы локальных нормативных актов, принятые с нарушением
установленного порядка (без согласования с профсоюзным комитетом, когда
это требовалось в соответствии с законодательством или настоящим
коллективным договором, соглашением) не применяются и подлежат отмене
образовательной организацией.
1.11.
Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые
отношения в учреждении, являются также соглашения между работниками
учреждения в лице профкома и работодателем в лице руководителя
учреждения:
соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения –
ст. 144 ТК РФ;
соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;
другие соглашения – ст. ст. 45, 46 ТК РФ.
Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить
настоящему коллективному договору.
1.12.
Проект договора рассмотрен и принят на собрании работников
учреждения. В таком же порядке вносятся изменения и дополнения в
коллективный договор.
1.13. Дополнительные гарантии работникам учреждения, предусмотренные
настоящим коллективным договором сверх установленных трудовым
законодательством РФ, предоставляются за счет собственных средств
учреждения, в том числе средств, полученных от приносящей доход
деятельности.».
2. Абзац второй пункта 3.2 раздела 3 «Оплата труда» коллективного
договора изложить в следующей редакции:
«ставку заработной платы, тарифную часть заработной платы у
педагогических работников, которым приказом Минпросвещения России
№ 269 в качестве нормы труда установлена норма часов педагогической или
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы;».
3. Абзац первый пункта 3.8.5 раздела 3 «Оплата труда» коллективного
договора изложить в следующей редакции:
«3.8.5. За работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере не менее
40% (процентов) оклада, ставки заработной платы в соответствии со ст.154 ТК
РФ, Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным
союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций
Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и
работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2025-2027 годы.».
4. Пункты 3.8.6, 3.8.8 и 3.8.9 раздела 3 «Оплата труда» коллективного
договора изложить в следующей редакции:

6

3.8.8. За выполнение дополнительных индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной
деятельности,
конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности в
порядке и на условиях (размер оплаты труда и (или) предоставление другого
дня отдыха), установленных локальным нормативным актом учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом – пп. «а» п. 16 Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных приказом
Минпросвещения России № 268;
3.8.9. За выполнение дополнительных работ, не входящих в
должностные обязанности работников, без занятия штатной должности:
классное руководство (кураторство), проверка тетрадей и письменных работ,
заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, кафедрами, секциями, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе,
общежитием, учебным хозяйством, музеем, руководство производственной
практикой, методическими и предметными комиссиями, проведение работы
по дополнительным образовательным программам, организация трудового
обучения, профессиональной ориентации, организация и проведение работы
по физическому воспитанию и соревнований среди обучающихся и
воспитанников, сопровождение обучающихся, воспитанников на конкурсы,
олимпиады, выполнение обязанностей наставника, различные хозяйственные
и другие дополнительные работы – ст. 56 ТК РФ, п. 16 Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха, утвержденных приказом
Минпросвещения России № 268.
Выполнение данных работ оформляется дополнительным соглашением
к трудовому договору с указанием размера оплаты и приказом по
учреждению;».
5. Пункты 3.10 и 3.11 раздела 3 «Оплата труда» коллективного договора
изложить в следующей редакции:
«3.10. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику
устанавливается (изменяется) трудовым договором (дополнительным
соглашением к трудовому договору), в котором предусматриваются:
размер оклада (должностного оклада), педагогическим работникам –
размер ставки заработной платы за норму часов педагогической или учебной
(преподавательской) работы в неделю (год), установленных по замещаемой
работником должности за календарный месяц;
повышающие коэффициенты, подлежащие применению к окладу, ставке
заработной платы данного работника и размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, исчисленные с применением повышающих
коэффициентов;

7

установленная приказом Минпросвещения России № 269 норма часов
педагогической или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы по должности работника;
в случае установления работнику объёма педагогической или учебной
(преподавательской) работы больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы указывается фактический объём педагогической (учебной)
работы и исчисленная пропорционально нагрузке тарифная часть заработной
платы работника;
наименования и размеры полагающихся работнику выплат
компенсационного характера, факторы, обуславливающие получение этих
выплат;
выплаты стимулирующего характера, включая показатели и критерии
оценки
эффективности
деятельности
работника
для
назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы,
размеры выплат;
начисления на установленную величину минимального размера оплаты
труда районного коэффициента 30%.
3.11. В соответствии с п. 12 приложения № 2 к приказу
Минпросвещения России № 269 выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки до установленной нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю другой педагогической работой
гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена
учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю:
1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры;
другим учителям, указанным в приказе Минпросвещения России
№
269.
Формой догрузки может являться педагогическая работа без
дополнительной оплаты в группе продлённого дня, кружковая работа, работа
по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на
дому, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение
частично или в полном объёме работы по классному руководству
(кураторству), проверке письменных работ, внеклассной работы по
физическому воспитанию и иной педагогической работы.
Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном
размере в случаях, предусмотренных п. 12 приложения № 2 к приказу
Минпросвещения России № 269, обеспечивается путем внесения в его
трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору)
сведений о конкретном количестве часов, не достигающим 18 часов в неделю,
и виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки
до этой нормы без дополнительной оплаты.
Догрузка производится в количестве часов педагогической работы, не
достающих до 18 часов в неделю. В том случае, когда учитель начальных
классов в порядке догрузки выполняет функции воспитателя в группе
продлённого дня, с его согласия, более часов, необходимых для догрузки, то

8

время, отработанное в должности воспитателя, оплачивается по ставке
заработной платы воспитателя в группе продлённого дня.».
6. Пункты с 4.1 по 4.26 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха»
изложить в следующей редакции:
«4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
4.2.
Продолжительность
рабочего
времени
у
руководящих
работников, учебно-вспомогательного персонала, у работников, работающих
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и
профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная
продолжительность рабочего времени), у работников, условия труда на
рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда,
отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда – не более 36 часов в неделю.
У работников, являющихся инвалидами первой или второй группы,
недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35
часов.
Продолжительность рабочего времени у медицинских работников не
более 39 часов в неделю.
Продолжительность и режим рабочего времени педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
регулируются приказом Минпросвещения России № 269 и приказом
Минпросвещения России № 268.
Педагогическим работникам, перечисленным в п.п. 5-9 приложения №1
к приказу Минпросвещения России № 269 (воспитатели, музыкальные
руководители,) установлена норма часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы – 20, 25, 30, 36 часов. Продолжительность рабочего
времени данных работников соответствует объему их педагогической работы.
При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических
работников объема педагогической работы в неделю по сравнению с нормами
часов за ставку заработной платы продолжительность их рабочего времени
увеличивается или уменьшается. Ежегодное установление педагогической
нагрузки не требуется.
4.4.
Рабочее время педагогических работников, перечисленных в
п. 10 приложения №1 к приказу Минпросвещения России № 269 (учителя,
преподаватели, педагоги дополнительного образования,) состоит из двух
частей: времени, необходимого для выполнения учебной (преподавательской)
работы – 18 часов в неделю (720 часов в год), являющейся нормируемой
частью их педагогической работы, и затрат времени на выполнение другой
части
педагогической
работы,
непосредственно
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за
дополнительную оплату.

9

При увеличении или уменьшении с письменного согласия
педагогических работников объема учебной (преподавательской) работы в
неделю (в год) по сравнению с нормами часов за ставку заработной платы
нормируемая часть их педагогической работы увеличивается или
уменьшается.
В соответствии с п.п. 3, 4 и 9 приложения №2 к приказу
Минпросвещения России № 269 объем учебной нагрузки педагогических
работников,
выполняющих
учебную
(преподавательскую)
работу,
устанавливается ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода,
спортивного сезона). Локальный нормативный акт работодателя об
установлении учебной нагрузки подлежит согласованию с профкомом.
Одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года определяются кандидатуры педагогических работников,
которые в следующем учебном году будут осуществлять классное
руководство в классах с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство
4.5.
В соответствии с п. 14 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха, утвержденных приказом Минпросвещения России № 268, к
видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности
педагогических работников в соответствии с квалификационными
характеристиками относятся:
а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением
рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3
статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые
самостоятельно педагогическим работником;
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме в
порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;
в) организация и проведение методической, диагностической и
консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям)
обучающихся, определяемая в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка;
г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний, предусматриваемое планами и
графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации;
д) периодические кратковременные дежурства в организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины

10

в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными
актами организации.
При составлении графика дежурств в организации работниками,
ведущими преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их
начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы
организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы, не допуская
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует. Работники,
ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия (п. 15 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха, утвержденных приказом Минпросвещения России
№ 268).
Согласно п. 16 Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха, утвержденных приказом Минпросвещения России № 268, к видам
дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной
деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических
работников за дополнительную оплату, относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой
работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой
осуществляется
графиками,
планами,
расписаниями,
локальными
нормативными актами организации;
б) классное руководство;
в) проверка письменных работ;
г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками;
д) руководство методическими объединениями;
е) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами
внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока
выполнения и размера оплаты.
4.6.
В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует организация), свободные для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за

11

дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
4.7.
В соответствии с разделами IV-V Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха, утвержденных приказом Минпросвещения России
№ 268, периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников.
Педагогические работники в указанные периоды выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы),
определенного им до начала указанных периодов, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктами 11, 14 - 16
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденных
приказом Минпросвещения России № 268 (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время).
Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования и программы профессионального
обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к
методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по
дополнительному профессиональному образованию, а также к организации и
проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных
(цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
В каникулярный период, не совпадающий с отпуском, педагогический
работник может быть направлен для получения дополнительного
профессионального
образования
в
установленном
трудовым
законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в указанные периоды, с их согласия привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время и в
периоды приостановки занятий по климатическим и другим основаниям
регулируется локальными нормативными актами учреждения и графиками
работ с указанием их характера и особенностей выполнения.
4.8.
Привлечение педагогических работников и иных работников
учреждения в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в

12

данной местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и
(или) отдых обучающихся, в организациях, осуществляющих социальное
обслуживание, допускается только с письменного согласия работников.
Работа педагогических работников в оздоровительных организациях,
расположенных в другой местности, возможна только в период их отпуска на
условиях трудового договора с оздоровительной организацией.
Направление педагогических и иных работников в качестве
руководителей длительных (более одного дня) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность, в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, допускается на условиях, установленных для
служебных командировок (ст. 167 ТК РФ).
4.9.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между
работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу,
так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену),
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением. При неполном рабочем времени
оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного объёма работ.
При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска не уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права
работника.
Педагогическим работникам, желающим перейти на неполное рабочее
время, работодатель разъясняет, что период работы в режиме неполного
рабочего времени не засчитывается в стаж работы, дающей права на
досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью.
4.10. При составлении расписаний учебных занятий работодатель
обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов
(перемен) между каждым учебным занятием рабочим временем
педагогических работников не являются и не оплачиваются.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ
предусматриваются для педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, по два свободных дня в месяц с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Расписание занятий утверждается по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

13

4.11. Суммированный учёт рабочего времени вводится по
согласованию с профкомом. На работах с вредными и (или) опасными
условиями труда учетный период не должен превышать трех месяцев.
4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в случаях, не перечисленных в ст. 113 ТК РФ, допускается
только с письменного согласия работников и по согласованию с профкомом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы
в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя, в котором
указываются фамилии и должности, привлекаемых к работе, причина
организации работы в выходной или нерабочий праздничный день, согласие
профкома и работников.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а
также нерабочие праздничные дни, вызванные необходимостью проведения
экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме
обучения, дней открытых дверей, спортивных, культурно-массовых и других
мероприятий допускается по письменному распоряжению руководителя
учреждения с письменного согласия работников и с согласия профсоюзного
комитета.
4.13. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя путем обмена электронными документами каждая из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа
от другой стороны не позднее рабочего дня следующего за днём получения
электронного документа
4.14. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника, в том
числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей
результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам
работодателя, осуществляется путем обмена электронными документами по
электронной
почте.
Адрес
электронной
почты
работодателя
school1238@yandex.ru и адрес электронной почты работника указывается в
трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору.
В случаях, указанных в главе 49.1 ТК РФ, взаимодействие работодателя
с дистанционным работником осуществляется путем направления документов
на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением, в том
числе:
- по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой
деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления
по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в

14

соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется);
- при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК
РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного
заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на
бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в
форме электронного документа, если это указано в заявлении работника;
- для предоставления обязательного страхового обеспечения по
обязательному
социальному
страхованию
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник
направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо
представляет работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и
работодатель
являются
участниками
системы
информационного
взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа;
- в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со
дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному
работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном
носителе.
4.15. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника
возможно, в том числе по номеру телефона, предоставленного дистанционным
работником, а также с помощью различных программ-мессенджеров,
программ видеоконференций, за исключением случаев, когда трудовым
законодательством предусмотрен обмен электронными документами с
использованием усиленной квалифицированной электронной подписи
работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписи или
усиленной неквалифицированной электронной подписи работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной
подписи, а также случаев направления документов на бумажном носителе по
почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных главой 49.1 ТК
РФ.
Номер телефона дистанционного работника указывается в трудовом
договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору.
Конкретная программа-мессенджер, программа видеоконференции
определяется непосредственным руководителем дистанционного работника, о

15

чем дистанционный работник должен быть своевременно уведомлен
непосредственным руководителем по электронной почте.
4.16. В случае проведения дистанционного совещания, собрания в
рабочее время посредством конференц-связи, дистанционный работник
должен присутствовать на нем. Информацию о времени проведения
указанных мероприятий направляет непосредственный руководитель
дистанционного работника по электронной почте.
4.17. Если дистанционный работник не выходит на связь, то
работодатель составляет акт о невыходе дистанционного работника на связь,
который должен быть направлен дистанционному работнику вместе с
требованием предоставить письменное объяснение. В этом случае, обмен
документами осуществляется по электронной почте с дублированием
информации с помощью программы-мессенджера.
4.18. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью как
правило 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 части 5 ст. 47, частью 7 ст. 51
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность отпусков установлена постановлением Правительства РФ
от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках» и в зависимости от типа образовательной организации составляет
42, 56 календарных дней. Согласно части 4 ст. 52 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и указанному постановлению Правительства РФ от
03.04.2024 № 415 отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней
предоставляются также заместителям руководителей образовательных
организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
если их деятельность связана с руководством образовательной, научной и
(или) творческой, научно-методической, методической деятельностью,
указанной в наименовании должности и в должностной инструкции.
У других заместителей руководителя учреждения и руководителей
структурных подразделений продолжительность отпуска составляет 28
календарных дней.
4.19. Работникам, условия труда на рабочих места, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7
календарных дней. Продолжительность данного дополнительного отпуска
конкретного работника устанавливается в трудовом договоре. В соответствии
со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ, если после
проведения специальной оценки условий труда условия труда на рабочем
месте не улучшены, то сохраняется раннее установленная продолжительность
оплачиваемого отпуска.

16

4.20. У работников, имеющих инвалидность, отпуск 30 календарных
дней. В соответствии со ст. ст. 116, 119 ТК РФ, постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области от 13.02.2006г.
№40 (ред. от
07.07.2008) «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного
бюджета» лицам работающим в режиме ненормированного рабочего дня
предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от занимаемой
должности до 12 календарных дней, но не менее трех календарных дней
(перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска прилагается (приложение №__).
4.21. Воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп
общеразвивающей направленности в соответствии с частью второй статьи 116
ТК РФ предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с
тем, чтобы общая продолжительность ежегодных отпусков этих
педагогических работников соответствовала 56 календарным дням, которые
установлены для всех других педагогических работников учреждения.
4.22. Очерёдность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
устанавливается ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются
работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до
наступления очередного календарного года. При составлении графика
отпусков должны быть учтены права некоторых категорий работников на
выбор времени отпуска, необходимость обеспечения нормальной работы
учреждения, создания благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков является локальным нормативным актом, с ним
работодатель обязан ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).
О дате начала отпуска работник должен быть извещён работодателем
под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и
работником, может быть изменен только с согласия работника и профкома.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
4.23. По заявлению работника часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения
отдельного соглашения к трудовому договору, также может быть заменена
денежной компенсацией часть дополнительного отпуска, в связи с работой с
вредными (опасными) условиями труда, превышающая 7 календарных дней.
4.24. В случае, если работодатель не произвёл оплату отпуска не
позднее чем за три дня до его начала или не полностью оплатил время
отпуска, либо предупредил работника позднее, чем за две недели до начала
отпуска, отпуск по письменному заявлению работника переносится на другое
время. При этом приоритет выбора другого срока отпуска принадлежит
работнику.

17

В случае предоставления путёвки на санаторно-курортное лечение
(приобретения соответствующей путёвки) работнику предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск в период, необходимый для использования
путёвки и проезда к месту нахождения санаторно-курортного учреждения и
обратно.
Разделение отпуска и предоставление его по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, отзыв работника из отпуска
осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с
согласия работника.
4.25. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
отработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
При этом преподавателям, учителям и другим педагогическим
работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
4.26. Предоставляет педагогическим работникам учреждения, для
которых работа в учреждении является основным местом работы, не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года. Отпуск определяется в порядке, установленном ст.

18

335 ТК РФ, Порядком предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года, утверждённым приказом Минобрнауки России
от 17.03.2025 № 236, и настоящим коллективным договором. При исчислении
продолжительности непрерывной педагогической работы суммируются:
периоды фактически проработанного времени в должности
педагогического работника, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из областных органов исполнительной власти
или органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, при условии, что работа в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, не более трёх месяцев;
время, когда педагогический работник не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
время замещения должности педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днём окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования и днём поступления на педагогическую
работу не превысил одного месяца.
Продолжительность длительного отпуска - календарный год.
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть
разделён на части. При этом дробление на части продолжительностью менее
трёх месяцев не допускается. В случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске отпуск продлевается на
число
дней
нетрудоспособности,
удостоверенных
листком
нетрудоспособности.
По заявлению работника длительный отпуск присоединяется к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Оплата длительного отпуска производится за счёт средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется приказом работодателя.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность), а также объём учебной нагрузки при
условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации организации.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам

19

длительного отпуска сроком до одного года закреплены в Положении,
являющемся приложением № 1 к настоящему коллективному договору.».
7. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению
работодателем в семидневный срок со дня подписания на уведомительную
регистрацию в Министерство труда и социальной защиты Кузбасса.
8. Действие настоящего дополнительного соглашения распространяется
с момента его подписания на всех работников Работодателя.
9. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания представителями сторон и является неотъемлемой частью
Коллективного договора на 2024-2026 годы.