Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
« Основная общеобразовательная школа № 12»
ПРИНЯТО
на заседании педагогического совета
Протокол от 28.08.2025 № 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказом от 28 августа 2025 № 159

ПОЛОЖЕНИЕ
о режиме рабочего времени и соотношении учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы педагогических работников
МБОУ «ООШ № 12»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025
№ 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников... и о Порядке определения учебной
нагрузки...» (далее – Приказ № 269), Уставом Школы, коллективным договором.
1.2. Положение определяет порядок установления продолжительности рабочего времени,
соотношения учебной и другой педагогической работы, а также особенности режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Школы.
1.3. Положение обязательно для всех педагогических работников, состоящих в трудовых
отношениях со Школой.
2. Продолжительность рабочего времени и нормы часов
2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается в зависимости от
занимаемой должности и (или) специальности в соответствии с Приложением № 1 к
Приказу № 269.
2.2. Для большинства педагогических работников Школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п. 1 Приложения № 1 к
Приказу № 269). К ним относятся, в частности:
* Педагоги-психологи;
* Социальные педагоги;
* Педагоги-организаторы;
* Старшие вожатые;
* Педагоги-библиотекари;
* Методисты;

* Советники директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.
2.3. Для учителей устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы – 18
часов в неделю за ставку заработной платы.
2.4. Иные нормы продолжительности рабочего времени (педагогической работы) для
отдельных должностей устанавливаются согласно Приложению № 1 к Приказу № 269
(например, 20 часов в неделю для учителей-дефектологов, 24 часа для музыкальных
руководителей и т.д.).
3. Составные части рабочего времени. Соотношение учебной и другой педагогической
работы
3.1. Рабочее время педагогического работника состоит из:
* Нормируемой части – учебная (преподавательская) работа, объем которой установлен в
часах в неделю и закреплен в трудовом договоре.
* Ненормируемой части – другая педагогическая работа, необходимая для выполнения
должностных обязанностей.
3.2. Для учителей:
* Нормируемая часть составляет 18 часов преподавательской работы в неделю (норма за
ставку).
* Остальная часть рабочего времени (до 36 часов в неделю) составляет ненормируемую
часть и используется для выполнения иной педагогической работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками и должностной инструкцией.
3.3. Для иных педагогических работников, указанных в п. 2.2: вся установленная
продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) является ненормируемой и
распределяется на выполнение всех видов педагогической работы согласно должностной
инструкции.
3.4. К другой педагогической работе, выполняемой в рамках рабочего времени, относятся:
* Подготовка к урокам и иным занятиям.
* Проверка письменных работ обучающихся.
* Участие в деятельности педагогических, методических советов, родительских собраний.
* Выполнение функций классного руководителя.
* Организационная, методическая, диагностическая работа.
* Повышение квалификации.
* Иные виды работ, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
4. Учебная нагрузка и порядок ее установления
4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется на учебный год и устанавливается приказом директора Школы до выхода
работника в ежегодный отпуск, но не позднее 1 сентября.
4.2. Объем учебной нагрузки, установленный в трудовом договоре, не может быть
уменьшен и увеличен по инициативе работодателя в течение учебного года, за
исключением случаев, прямо предусмотренных Порядком определения учебной нагрузки
(Приложение № 2 к Приказу № 269).
4.3. Основаниями для изменения учебной нагрузки в течение учебного года являются, в
частности: изменение количества часов по учебным планам, сокращение количества

классов, увеличение количества обучающихся и другие случаи, регламентированные
Порядком.
5. Особенности режима рабочего времени
5.1. Режим рабочего времени педагогических работников определяется с учетом:
* Установленного объема учебной нагрузки (для учителей).
* Графика проведения учебных занятий, утвержденного расписания.
* Планов воспитательной, методической и организационной работы Школы.
5.2. Выполнение педагогической работы, не относящейся к преподавательской, может
осуществляться как в Школе, так и в иных местах. Конкретные сроки и объемы этой
работы регулируются планами, графиками и должностными инструкциями.
5.3. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском,
педагогические работники выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с планами Школы и графиками, утвержденными
руководителем, в пределах установленной для них продолжительности рабочего времени.
6. Учет рабочего времени. Права и обязанности
6.1. Учет рабочего времени педагогических работников ведется Школой в табеле учета
рабочего времени установленной формы.
6.2. Для учителей и других педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, учет рабочего времени ведется суммарно за учебный год, месяц или иной учетный
период.
6.3. Администрация Школы обязана:
* Обеспечить точный учет рабочего времени.
* Ознакомить работников с настоящим Положением под подпись.
* Создавать условия для выполнения работниками трудовых обязанностей.
6.4. Педагогический работник обязан:
* Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной
инструкцией и настоящим Положением.
* Рационально использовать рабочее время.
* Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до его
замены новым.
7.2. Все изменения и дополнения в Положение вносятся приказом директора Школы и
доводятся до сведения педагогических работников под подпись.